济济多士，乃成大业；党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。长垣市人社局在市委、市政府的坚强领导下，围绕“人才强市”战略，贯彻落实省、市招才引智措施，统筹做好人才引进和人才回归工程，为长垣打造“两个示范”、开启“二次创业”注入源源不断的内生动力。

一、组织引领，赋能人才工作领导力

坚持党管人才核心。实行准入门槛前置的政审制度，市人社局坚持德才兼备、以德为先，严把政治关、品行关，对外聘高层次人才实行考核制度，累计考核936人次，实现增人数和得人心的有机统一。充分发挥协会作用。今年1月，市外聘高层次人才协会顺利完成换届工作，协会积极为社会发展建言献策，累计为政府提出意见建议256条；坚持为社会服务，积极开展社会捐助活动，累计捐赠物资共计12万元。坚持为企业服务，累计发表科学论文72篇，申请专利1546项。建立党委联系制度。定期组织举办中秋、春节观摩座谈会，主动了解高层次人才在我市的工作生活情况，促进实现自身良好发展。据不完全统计，外聘高层次人才在企业担任中高层管理人员的有228人，其中高级技术研发人员115人。市高层次人才协会常务副会长苗体魁表示“长垣的大环境对外来人口就很包容，党委政府又极为重视人才工作，作为新长垣人，我们深深地热爱这片土地，愿意为长垣的发展再立新功” 。

二、双核引擎，赋能人才工作推动力

顶层设计迭代更新。制定完善了《长垣县引进“双百人才”实施办法》、《长垣县引进高层次人才实施办法》，同时在工作中主动求变，动态调整人才引进政策措施，切实把人才招引和经济社会发展结合起来。引来“新”长垣人。积极走进北上广一线城市、高校、招聘会，参加“中国·河南招才引智创新发展大会”会议，引进硕士研究生以上学历人才348人；外聘高层次人才569人，其中，省级以上人才计划人选33人，正高级职称37人，副高级职称285人。聚焦高端人才引进培育，大力推进“两站一基地”（卫华集团、驼人集团博士后科研工作站和亚都集团博士后创新实践基地）建设，共招引博士后23名（出站14名，在站9名），发表EI、SCI各类论文65篇，申请专利23项，用人才杠杆撬动了经济社会的高质量发展。留住“老”长垣人。出台《长垣市人才回归工程工作方案》，充分发挥乡情“纽带”，诚挚邀请长垣籍在外人才回乡，为我市打造“两个示范”、开启“二次创业”提供坚强的人才支撑。目前已摸底排查长垣籍在外人才880人，为下一步吸引本土人才带资金、带项目、带技术回归奠定基础。

三、筑巢引凤，赋能人才工作发展力

夯实引才基础。深化人才领域政务服务，协助解决配偶就业、子女入学等民生问题，为人才提供良好的干事创业环境，形成“引凤来筑巢，筑好巢再引凤”的良性循环。截至目前共为高层次人才发放政府特殊津贴839.6万元、购房补贴110万、返还个人所得税地方留成部分408.1万元、发放牧野英才生活及住房补贴296.1万元；解决子女入学69人、配偶就业2人，累计为各类人才提供公租房1284套。筑牢施才舞台。开展创新型企业梯次培育，遴选建立培育基础企业库，对入库企业动态管理、优进劣出。目前，全市省级以上创新型企业达到421家（项）、国家高新技术企业120家、国家科技型中小企业120家、省创新龙头企业3家。建好研发平台。把研发平台建设作为承接人才引进、提升创新实力的基础性工作，对建设国家级、省级平台载体的，分别给予100万元、30万元奖励。目前，全市省级以上研发平台达118个，集聚科技人才5100余人。

人才是一个地区发展活力、发展潜力、发展动力的集中体现，人才的可持续发展亦是一个永恒课题，长垣市人社局将持续做好人才“引育留用”，奋力开创人才工作新局面！ 

长垣市人力资源和社会保障局  蔡盎